Cuentas SEP

Los planes de Pensión Simplificada para Empleados (SEP por sus siglas en Ingles) se crearon para permitir que las personas que trabajan por cuenta propia, las empresas individuales, las sociedades, las pequeñas empresas, los pequeños grupos de empleados y las corporaciones brinden planes de jubilación a través de un programa de jubilación fácil de establecer y mantener.

Ventajas de un Plan SEP Como Empleador:

• Las contribuciones son deducibles de impuestos
• Las contribuciones hechas para los empleados son un gasto comercial que reduce las ganancias netas
• La fecha límite para establecer y hacer contribuciones, es la fecha límite de declaración de impuestos del empleador para el año en que se realizan las contribuciones
• Las contribuciones son flexibles (se aplican límites del IRS. Consulte a su asesor fiscal).
• Puede establecer un plan SEP y hacer contribuciones, aunque esté empleado y cubierto por un plan de retiro en el trabajo

Ventajas de un Plan SEP Como Empleado:

• Ofrece adquisición inmediata
• Las cuentas IRA financiadas con aportes de la SEP son transferibles. Un empleado puede mover su IRA a otras instituciones financieras que ofrecen IRA
• Las contribuciones al plan SEP se invierten de acuerdo con las instrucciones del empleado
• Los empleados pueden elegir entre las inversiones que ofrecen las instituciones financieras que administran sus cuentas IRA
• Las contribuciones al plan SEP se pueden hacer hasta que el empleado se jubile, independientemente de la edad
• Las contribuciones al plan SEP realizadas por un empleador no se incluyen en los ingresos de los empleados para fines fiscales, y los empleados no pagan impuestos sobre los montos en sus cuentas SEP hasta que se retiran los fondos.

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Para obtener información adicional, consulte  Como Unirse»

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